Begin bij het werk dat moet gebeuren
Zoek je een collega voor de langere termijn, iemand die tijdelijk een team leidt of extra capaciteit tijdens een project? Die vraag helpt om de juiste route te kiezen. Kijk ook naar de gewenste start, de duur en de manier waarop iemand binnen jouw organisatie gaat werken.
Een functietitel alleen zegt nog niet genoeg. Een facility manager kan een vaste afdeling leiden, tijdelijk een collega vervangen of een verbetering begeleiden. De inhoud en verwachtingen bepalen welke oplossing aansluit.
De verschillen in één overzicht
- Werving & selectie
Een nieuwe collega die rechtstreeks bij jouw organisatie begint.
Jouw organisatie sluit de arbeidsovereenkomst. Het bureau verzorgt de zoektocht en selectie.
- Detachering
Een professional voor een afgesproken periode binnen jouw team.
De professional is in dienst bij het detacheringsbureau en werkt bij jouw organisatie.
- Interim
Tijdelijke inzet voor een opdracht, vervanging of verandering.
Interim beschrijft de inzet. Die kan via een zelfstandig professional of via een dienstverband worden geregeld.
- Detavast
Een start via detachering, met uitzicht op een dienstverband bij jouw organisatie.
Eerst is het bureau de werkgever. Een latere overstap wordt vooraf besproken en vraagt wederzijdse overeenstemming.
Welke route past bij jouw situatie?
Je zoekt een vaste projectmanager
De functie blijft onderdeel van jouw organisatie. Werving & selectie ligt dan voor de hand. Bij detavast begint de professional eerst via detachering, met de bedoeling later over te stappen.
Een collega valt tijdelijk uit
Je wilt het werk voor een bepaalde periode opvangen. Detachering kan dan aansluiten. Bespreek de taken, uren en verwachte duur zodat de professional weet wat de inzet vraagt.
Je wilt een verandering begeleiden
Bijvoorbeeld een nieuwe werkwijze, verhuizing of herinrichting van dienstverlening. Een interim professional kan hierbij passen. Omschrijf het resultaat en de ruimte die iemand krijgt om dat te bereiken.
Vergelijk meer dan de prijs
Bij werving & selectie spreek je een vergoeding af voor de dienstverlening. Bij detachering en interim gaat het meestal om een tarief voor de inzet. Vraag wat daarbij is inbegrepen, welke afspraken gelden bij wijziging of beëindiging en hoe een eventuele overgang is geregeld.
Kijk daarnaast naar de ervaring, beschikbaarheid en aansluiting bij het team. Een lager tarief is weinig waard als de inzet niet past bij de opgave. Een duidelijke omschrijving helpt om voorstellen op dezelfde uitgangspunten te vergelijken.
Wat is nodig om gericht te zoeken?
Wedeploy helpt om die vraag scherp te krijgen. We combineren praktijkkennis met een persoonlijke intake van de professional. Zo kijken we naar ervaring én naar de persoon die in jouw organisatie gaat werken.
- De belangrijkste taken en het gewenste resultaat.
- De ervaring die echt nodig is en wat iemand kan leren.
- Het team, de leidinggevende en de ruimte om beslissingen te nemen.
- De uren, locatie, gewenste start en verwachte duur.
- De salarisruimte of het budget voor tijdelijke inzet.