Eerst detachering, daarna mogelijk in dienst
Bij detavast begint een professional via een detacheringsbureau bij een organisatie. De bedoeling is om later rechtstreeks bij die organisatie in dienst te komen. In de eerste periode leren de professional en het team elkaar kennen: past het werk, hoe verloopt de samenwerking en is er van beide kanten interesse in een langer dienstverband?
Detavast is geen afzonderlijke wettelijke contractvorm. De professional heeft eerst een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau. Voor een overstap is vervolgens een arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever nodig. De naam detavast geeft dus de bedoeling aan, geen garantie op een vaste baan.
Hoe verloopt een detavasttraject?
De functie en verwachtingen bespreken
We bespreken het werk, de ervaring die nodig is en de voorwaarden. Met de professional doen we een persoonlijke intake. Motivatie, wensen en aansluiting bij het team horen daar ook bij.
Kennismaken en afspraken maken
Opdrachtgever en professional spreken elkaar. Bij een passende match leggen we de afspraken voor de start en de beoogde overstap vast.
Aan het werk bij de opdrachtgever
De professional begint binnen het team. De werkervaring geeft beide kanten een concreet beeld van de functie en samenwerking.
Een mogelijke overstap bespreken
Voor het afgesproken moment bespreken de partijen het vervolg. Bij wederzijdse interesse maakt de opdrachtgever een aanbod en worden de overgang en arbeidsvoorwaarden afgestemd.
Wie is de werkgever?
Tijdens de detachering is het detacheringsbureau de werkgever en betaalt het salaris. De professional werkt bij de opdrachtgever en krijgt daar de dagelijkse aansturing. Bij een traject via Wedeploy worden het dienstverband en de opdracht vooraf besproken.
Na een overstap is de opdrachtgever de werkgever. Dan gelden de afspraken uit de nieuwe arbeidsovereenkomst. Bespreek daarom niet alleen de functie, maar ook het salaris, de uren en de overige voorwaarden voor die volgende stap.
Wat spreek je vooraf af?
- De functie, verantwoordelijkheden, werklocatie en uren.
- Het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden tijdens de detachering.
- De beoogde duur en het moment waarop je het vervolg bespreekt.
- De afspraken over de overgang en eventuele kosten voor de opdrachtgever.
- Wat er gebeurt als de opdracht of de voorgenomen overstap anders loopt.
Wanneer past detavast?
Detavast past vooral bij een organisatie die structurele versterking zoekt en bij een professional die wil toewerken naar een baan bij die organisatie. Het doel moet voor alle partijen duidelijk zijn. Gaat het uitsluitend om een tijdelijke piek of een afgebakend project, dan kan gewone detachering beter aansluiten.
Weet je al dat je iemand direct zelf in dienst wilt nemen? Dan is werving & selectie een logische route. De keuze begint bij het werk en de gewenste samenwerking, niet bij de naam van de dienst.